과정소개 내용전문가 및 교.강사

▪ 내용전문가 : 박지민

▪ 경력

  - ㈜유러닝

  - 참안전교육개발원(대표)

▪ 주요 강의 분야

  - CS, 리더십, 커뮤니케이션  

  - 문제해결, 변화혁신, 조직활성화(팀빌딩)  

  - 비폭력대화

학습개요

▪ 직장 내 괴롭힘을 예방함으로써 조직의 활성화를 돕고, 조직 내 문제상황을 해결할 수 있는 역량을 키우자!

▪ 국내 산업 전반에 대해 알게 모르게 행해지고 있는 직장 괴롭힘 실태를 파악하고, 더 나아가 국가별 직장 괴롭힘 대응 현황을 탐색하여 어떤 대응이 이루어지고 있는지를 분석하는 것이 필요하다. 직장 내 괴롭힘은 근로자의 생산성을 떨어뜨리고, 기업의 경쟁력을 약화시키는 것으로 나타났기 때문이다. 국내 직장 괴롭힘의 실태와 원인, 결과 등을 분석하여 대응 방안을 마련하고 이를 통하여 조직 활성화를 돕고 조직 내 문제상황을 해결하는데 목적을 둔 과정이다.

학습목표

▪ 직장 내 괴롭힘에 대해 인식하고 즐거운 직장생활을 영위할 수 있다.
▪ 예방적 조치인 교육뿐 아니라 신고 등의 사후조치를 명확히 하여 피해자를 구제할 수 있다.
▪ 사고와 행동을 변화시켜 상대방을 동등한 인격체로 인식하도록 한다.

학습대상

▪ 기업의 모든 임직원

평가기준

수료기준 : 총점 0점 이상시 수료(단,진도 80% 미만시는 수료불가)

평가기준	진도율	진행단계평가	최종평가	과제	토론
평가비중	-	0%	0%	0%	-
수료기준	80% 이상	0점 이상			-

학습목차

• 01. 직장 내 괴롭힘이란?
  02. 직장 내 괴롭힘 인식 개선과 예방

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