과정소개 내용전문가 및 교.강사

남대희 강사

 

현) SC제일은행 사외이사, 보수위원장

전) 삼성화재해상보험 고문

전) 삼성화재해상보험 기획실장(부사장, 전무)

전) 삼성화재해상보험 소비자정책팀장(전무)

전) 삼성그룹 미래전략실 커뮤니케이션팀 상무

전) 삼성생명 브랜드전략팀장(상무)

전) 삼성생명 IR팀 상무

전) 삼성그룹 전략기획실 기획팀 부장

전) 재정경제부 홍보기획팀장

전) 한국일보 기자

학습개요

구성원들 사이에 무심코 던진 말 한마디, 행동 하나가 상대방에게 차별과 배제의 신호로 전달된다면?

의도와 상관없이 누적되는 미세공격은 직장 내 심리적 안전감을 해치고, 갈등과 이직으로 이어질 수 있습니다.

DEI가 강조되는 시대, 이제 미세공격은 개인의 문제가 아닌 조직의 건강과 지속가능성을 좌우하는 핵심 요소가 되고 있습니다.

미세공격은 인식하고 학습해야만 변화할 수 있습니다.

학습목표

- 미세공격의 개념과 특징, 그리고 개인·조직에 미치는 영향을 이해할 수 있다.

- 조직 내 다양한 관계에서 나타나는 미세공격의 양상과 그 배경이 되는 문화·환경·리더십 요인을 파악할 수 있다.

- AI 시대의 새로운 미세공격 유형을 포함해, 미세공격 상황을 효과적으로 대처하고 조직문화 개선을 위한 실천 전략을 적용할 수 있다.

학습대상

평가기준

수료기준 : 총점 80점 이상시 수료(단,진도 80% 미만시는 수료불가)

평가기준	진도율	진행단계평가	최종평가	과제	토론
평가비중	-	0%	0%	0%	-
수료기준	80% 이상	80점 이상			-

학습목차

• 1. 미세공격 주의보: 애매하게 불편한 순간들

  2. 조직에 안개처럼 퍼진 미세공격

  3. 미세공격은 한 방향으로 흐르지 않는다

  4. 수평적 미세공격: 또래·젠더·부서 간 미세공격

  5. 미세공격을 키우는 조직문화와 리더십

  6. AI 시대의 미세공격

  7. 지혜롭고 단단한 미세공격 대응법

  8. 조직의 미세공격 지수를 낮추기 위한 방법

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