[비환급]성과창출을 위한 조직심리 이해 일반 모바일
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교육비:100,000원
수강이력:X
1. 우리가 어느 장소에서, 어떻게 생활하고, 무슨 일을 하든, 사회에서 어떤 역할을 수행하든 조직심리학을 활용할 수 있다.
2. 조직심리학의 영향력은 매우 광범위하며, 우리의 행동과 태도는 직․간접으로 형성되므로 우리는 조직심리학의 강력한 영향력의 본질을 인식할 수 있다.
3. 조직이해와 조직문화, 조직변화, 동기부여이론, 리더십, 커뮤니케이션, 갈등관리, 기업문화 등 조직심리학의 다양한 영역에서의 개념을 설명할 수 있다.
[비환급]성과창출을 위한 조직심리 이해 일반 모바일
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교육비:100,000원
수강이력:X
1. 우리가 어느 장소에서, 어떻게 생활하고, 무슨 일을 하든, 사회에서 어떤 역할을 수행하든 조직심리학을 활용할 수 있다.
2. 조직심리학의 영향력은 매우 광범위하며, 우리의 행동과 태도는 직․간접으로 형성되므로 우리는 조직심리학의 강력한 영향력의 본질을 인식할 수 있다.
3. 조직이해와 조직문화, 조직변화, 동기부여이론, 리더십, 커뮤니케이션, 갈등관리, 기업문화 등 조직심리학의 다양한 영역에서의 개념을 설명할 수 있다.
[비환급]Back to the basics! 리더, 기본으로 돌아가라 일반 모바일
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교육비:100,000원
수강이력:X
- 새로운 시대가 요구하는 리더에게 필요한 역량에 대해 설명할 수 있다.
- 성과를 창출하기 위한 목표설정 및 효율적인 실행을 도와주는 다양한 리더십 기술을 익힐 수 있다.
- 조직 내 다양한 관계에서 나타나는 문제를 해결하고, 신뢰를 형성하는 방법을 설명할 수 있다.
[비환급]Back to the basics! 리더, 기본으로 돌아가라 일반 모바일
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교육비:100,000원
수강이력:X
- 새로운 시대가 요구하는 리더에게 필요한 역량에 대해 설명할 수 있다.
- 성과를 창출하기 위한 목표설정 및 효율적인 실행을 도와주는 다양한 리더십 기술을 익힐 수 있다.
- 조직 내 다양한 관계에서 나타나는 문제를 해결하고, 신뢰를 형성하는 방법을 설명할 수 있다.
[비환급][핵심리더양성코스] 변화주도 리더십 일반 모바일
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교육비:80,000원
수강이력:X
· 변화관리의 필요성을 인식하고 적극적으로 대응할 수 있다.
· 변화관리의 프로세스를 이해하고 각 단계별 실행 전략을 수행할 수 있다.
· 실습과 사례 중심의 학습을 통해서 현업에서의 변화관리 역량을 강화할 수 있다.
· 우리의 회의 모습을 진단하고 개선방안을 찾아본다.
· 효과적인 회의 진행기법과 퍼실리테이션 Skill 및 다양한 아이디어 창출 기법을 체험한다.
· 회의 프로세스 (계획, 진행, 사후관리)별 퍼실리테이터의 역할을 이해하고 활용한다.
[비환급][핵심리더양성코스] 변화주도 리더십 일반 모바일
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교육비:80,000원
수강이력:X
· 변화관리의 필요성을 인식하고 적극적으로 대응할 수 있다.
· 변화관리의 프로세스를 이해하고 각 단계별 실행 전략을 수행할 수 있다.
· 실습과 사례 중심의 학습을 통해서 현업에서의 변화관리 역량을 강화할 수 있다.
· 우리의 회의 모습을 진단하고 개선방안을 찾아본다.
· 효과적인 회의 진행기법과 퍼실리테이션 Skill 및 다양한 아이디어 창출 기법을 체험한다.
· 회의 프로세스 (계획, 진행, 사후관리)별 퍼실리테이터의 역할을 이해하고 활용한다.
[비환급][핵심리더양성코스] 협업소통 리더십 일반 모바일
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교육비:80,000원
수강이력:X
· 중간관리자로서 브릿지 리더십과 협업 소통의 중요성을 이해한다.
· 현장에서 발생하는 부서간, 상하간 갈등사례에 따른 협업소통 방법을 학습하고 효과적인 전략을 모색한다.
· 구성원의 발달단계를 구분하고 그에 맞는 리더십 유형을 학습한다.
· 효과적인 리더십을 발휘하기 위한 방법을 모색한다.
[비환급][핵심리더양성코스] 협업소통 리더십 일반 모바일
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교육비:80,000원
수강이력:X
· 중간관리자로서 브릿지 리더십과 협업 소통의 중요성을 이해한다.
· 현장에서 발생하는 부서간, 상하간 갈등사례에 따른 협업소통 방법을 학습하고 효과적인 전략을 모색한다.
· 구성원의 발달단계를 구분하고 그에 맞는 리더십 유형을 학습한다.
· 효과적인 리더십을 발휘하기 위한 방법을 모색한다.
